Порядок стажування в Деснянському районному суді м. Чернігова громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ керівника апарату

Деснянського районного

суду м. Чернігова

від 27.06.2018 № 47-д/к

ПОРЯДОК

стажування в Деснянському районному суді м. Чернігова громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби

1. Цей Порядок визначає загальні положення щодо проходження громадянами з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, стажування в Деснянському районному суді м. Чернігова (далі – суду) з метою ознайомлення з функціонуванням державної служби в суді.

2. Стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, (далі – громадян) проводиться з відривом від основного місця роботи строком від одного до шести місяців на посаді державної служби в суді відповідно до законодавства та цього Порядку.

3. На строк стажування за громадянином зберігаються його посада та заробітна плата за основним місцем роботи.

4. Допуск на стажування громадян, строк та зміни процедури його проходження оформлюються наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки.

При цьому необхідна письмова заява самого громадянина та згода керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, за місцем його стажування.

Проходження стажування може бути обумовлене, наприклад, оголошенням конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби в суді.

5. Права і обов'язки громадянина, який проходить стажування:

може брати участь в діяльності органу, готувати проекти документів;

зобов'язаний у повному обсязі та своєчасно виконувати завдання, передбачені індивідуальним планом стажування;

зобов'язаний удосконалювати професійні знання, уміння та навички, поєднуючи їх з практичною діяльністю з використанням позитивного досвіду відповідного державного органу;

зобов'язаний виконувати вказівки та доручення керівника стажування, додержуватись професійної етики та культури поведінки.

6. Під час проходження стажування громадянин зобов'язаний дотримуватись правил внутрішнього службового розпорядку державного органу, у якому проходить стажування.

7. На період стажування в державному органі за громадянином закріплюється керівник стажування з числа працівників апарату суду, визначених наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки.

8. Зміст стажування визначається індивідуальним планом стажування (додаток 1), що затверджується керівником стажування в суді за погодженням з керівником апарату суду або з особою, яка виконує його обов’язки.

9. Керівник стажування:

1) складає та затверджує індивідуальний план стажування;

2) забезпечує умови, необхідні для проходження стажування;

3) забезпечує можливість ознайомлення громадянина з організацією роботи суду;

4) залучає громадянина, який проходить стажування, до діяльності роботи суду;

5) вивчає ділові та моральні якості державного службовця, який проходить стажування;

6) надає допомогу в удосконаленні професійних знань, умінь та навичок;

7) корегує, перевіряє хід заповнення документації стосовно стажування;

8) проводить індивідуальну роботу, спрямовану на відповідальне його ставлення до виконання індивідуального плану та контролює його виконання.

10. Після закінчення стажування громадянин, який пройшов стажування, подає керівнику стажування звіт про результати стажування.

11. Керівник стажування після подання громадянином звіту про результати стажування оформляє висновок про результати стажування (додаток 2), що містить негативну, позитивну або відмінну оцінку виконання громадянином індивідуального плану стажування та її обґрунтування. Зазначений висновок подається разом з індивідуальним планом керівнику апарату суду або особі, яка виконує його обов’язки.

12. Негативна оцінка проставляється керівником стажування у разі невиконання громадянином більшої половини завдань, визначених індивідуальним планом стажування.

13. Позитивна оцінка проставляється керівником стажування у разі виконання громадянином половини або більшої половини завдань, визначених індивідуальним планом стажування.

14. Відмінна оцінка проставляється керівником стажування у разі виконання громадянином усіх завдань, визначених індивідуальним планом стажування.

15. За результатами стажування у суді громадянину, який пройшов стажування, видається довідка за результатами стажування для подання за основним місцем роботи (додаток 3), яка додається до особової справи.

Документи про проходження стажування направляються за основним місцем роботи громадянина.

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПЛАН

ВИСНОВОК

ДОВІДКА

за результатами стажування